2023年放假調(diào)休日歷表（一覽）

2023年依舊有放假調(diào)休，關于最新的2023年放假調(diào)休安排，可以看看2023年放假調(diào)休日歷表!下面是小編為大家整理的2023年放假調(diào)休日歷表，歡迎大家收藏與分享一下喲!

2023年放假調(diào)休日歷表

元旦：

2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。

春節(jié)：

1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

清明節(jié)：

4月5日放假，共1天。

勞動節(jié)：

4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

端午節(jié)：

6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。

中秋節(jié)、國慶節(jié)：

9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

放假調(diào)休是哪一年開始的?

放假調(diào)休是2008年興起的。自2008年起中秋節(jié)被列為國家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日。

自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發(fā)布。

事實上，調(diào)休制度的發(fā)明與我國經(jīng)濟的發(fā)展和國民消費水平的提升有很大關系，歷史上第一次調(diào)休的時間是在1999年后，當時國內(nèi)的固定假期除了雙休外依舊只有4個，民眾口袋里雖然有錢，但沒太多時間花，為了刺激經(jīng)濟，當時就有人提出了將雙休與假期拼在一起，實行長假制度。

放假調(diào)休什么意思?

放假調(diào)休即國家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動人民獲得國家法定節(jié)假日的休息，所以國家統(tǒng)一對假期進行調(diào)整，使勞動者獲得法定節(jié)假日的休息后，在調(diào)整以后的周末補班，對勞動人民是有利的。下面就和法律快車小編一起來了解一下放假調(diào)休是什么意思吧。

調(diào)休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調(diào)整。

舉個例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業(yè)可以調(diào)整為周三到周日工作，周一周二休息。

如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。

法定節(jié)假日不可調(diào)休。

員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

員工享受調(diào)休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。

員工享受調(diào)休假時，應在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調(diào)休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。

調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費)。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。