職能是指事物、機構(gòu)本身具有的功能或應起的作用。那么你對職能了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關(guān)于什么是職能的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　職能的定義

　　職能(Competency)是指人、事物、機構(gòu)所應有的作用。從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能，一般等同于事物的功能;機構(gòu)的職能一般包括機構(gòu)所承擔的職權(quán)、作用等內(nèi)容。職能指的是一組知識、技能，行為與態(tài)度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業(yè)對經(jīng)濟的影響力與競爭力。

　　職能的含義

　　1、 核心職能(Core competency)

　　可以讓公司產(chǎn)生創(chuàng)新的產(chǎn)品與延伸市場占有率、能夠為公司的客戶創(chuàng)造利益，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，同時也可塑造出企業(yè)文化及價值觀。

　　2、 專業(yè)職能(Functional Competency)

　　指的是和工作內(nèi)容及目標直接相關(guān)，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。

　　不同職務的核心職能

　　不同職務的核心職能(4張)

　　3、 管理職能(Managerial Competency)

　　是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經(jīng)理人等，所需具備的工作相關(guān)特定職務能力。

　　4、 一般職能(General Competency)

　　企業(yè)里的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。

　　而在104教育網(wǎng)的職務進修專區(qū)所提及的工作職能，主要是探討各類職務所需要的「核心職能」(Core competency)。

　　期望能夠藉由不同的面向提供更多元的參考，幫助還在找方向的網(wǎng)友檢視自己并了解勝任每個職務都有其獨特的「核心職能」要求，進一步找到自己能夠充分發(fā)揮的領域，做個快樂工作人。
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