代表處代表外國企業(yè)進(jìn)行外國企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)品推廣、市場調(diào)研、技術(shù)交流等業(yè)務(wù)活動。那么你對代表處了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是代表處的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　代表處的簡介

　　代表處全稱為外國企業(yè)代表處(representative office)，又稱外國企業(yè)在華常駐代表處。外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)只能在中國境內(nèi)從事非直接經(jīng)營活動，代表外國企業(yè)進(jìn)行外國企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)品推廣、市場調(diào)研、技術(shù)交流等業(yè)務(wù)活動。

　　代表處的管理規(guī)定

　　聘用中國雇員的管理規(guī)定

　　第一條[2] 　為保護(hù)外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和中國雇員的合法權(quán)益，維護(hù)外事服務(wù)工作秩序，促進(jìn)對外開放的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個人：

　　(一)招聘中國雇員的外國企業(yè)常駐代表機構(gòu);

　　(二)向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘(包括首席代表或者代表)或者以業(yè)務(wù)合作、培訓(xùn)、交流等方式到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的中國公民(以下統(tǒng)稱中國雇員);

　　(三)經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的外事服務(wù)單位(以下簡稱外事服務(wù)單位)。

　　第三條　市人民政府外事辦公室是本市外事服務(wù)工作的歸口管理機關(guān)。

　　市對外經(jīng)濟貿(mào)易委員會、市工商行政管理局、市人事局、市勞動局、市公安局、市國家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局等有關(guān)行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)依照各自的職責(zé)權(quán)限，依法對外事服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　第四條　外事服務(wù)單位經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的業(yè)務(wù);未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個人均不得從事向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的業(yè)務(wù)。

　　第五條　外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。

　　第六條　中國公民必須通過外事服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘。

　　第七條　外事服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供的中國雇員，必須符合下列條件：

　　(一)具有本市常住戶口或者已取得本市公安機關(guān)核發(fā)的《暫住證》;

　　(二)符合有關(guān)法律、法規(guī)的其他規(guī)定。

　　第八條　外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定與中國雇員簽定勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。

　　外事服務(wù)單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。

　　第九條　外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)自簽定勞動合同之日起十五日內(nèi)向市工商行政管理局申請領(lǐng)取《雇員證》或者《代表證》，辦理登記，并向市公安局備案。

　　《雇員證》和《代表證》是中國雇員在外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中工作的合法憑證。未取得《雇員證》或者《代表證》的中國公民，不得在外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中工作。

　　第十條　外事服務(wù)單位采取通過大眾傳播媒體或者舉辦招聘會、洽談會、交流會等方式為外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員提供服務(wù)的，必須依照本市的有關(guān)規(guī)定，到市人事局、市勞動局辦理審批手續(xù)。

　　第十一條　對違反本規(guī)定的行為，按下列規(guī)定視情節(jié)輕重予以處罰：

　　(一)對違反本規(guī)定第四條的規(guī)定向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以1萬元以上3萬元以下罰款;

　　(二)對私自招聘中國雇員的外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以1萬元以上3萬元以下罰款;

　　(三)對無《雇員證》或者《代表證》私自到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的中國公民，由市工商行政管理局責(zé)令限期改正，并處以5000元罰款;

　　(四)外事服務(wù)單位違反本規(guī)定第七條的規(guī)定向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的或者不按規(guī)定向市工商行政管理局領(lǐng)取《雇員證》、《代表證》或者辦理登記、變更手續(xù)的，由市工商行政管理局處以5000元以上3萬元以下罰款;

　　(五)外事服務(wù)單位違反法律、法規(guī)和規(guī)章，影響外事服務(wù)工作秩序的，由市人民政府外事辦公室責(zé)令改正，并由有關(guān)管理部門按照規(guī)定予以處理;情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，報請國家有關(guān)部門取消其在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的業(yè)務(wù)資格。

　　第十二條　華僑和香港、澳門、臺灣同胞在境外設(shè)立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織，其駐京代表機構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條　本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市人民政府外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條　本規(guī)定自1996年6月15日起施行。
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