計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。想要計算自己的計時工資也需要運用一定的方法。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理的計時工資的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　計時工資的介紹

　　計時工資可分為：周工資制、日工資制和小時工資制。計時工資制是按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定：一是工資標(biāo)準(zhǔn);二是實際工作時間。

　　計時工資的工資折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定假日：元旦、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。

　　特點：直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強;

　　考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性。

　　具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

　　計時工資的構(gòu)成形式

　　計時工資由以下三個要素構(gòu)成：

　　計量勞動與支付報酬的時間單位。

　　計量勞動量與相應(yīng)報酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動者所付出的實際有效勞動時間。

　　計時工資的具體形式：

　　小時工資制。

　　日工資制。

　　月工資制。

　　年薪制。指的是對企業(yè)中受聘任擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實行的一種特定形式的計時工資制。

　　由于計算時采用的時間單位不同，計時工資可分為三種具體形式：

　　(一)小時工資制

　　小時工資制就是按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作的小時數(shù)來計算工資。小時工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日法定工作時數(shù)求得。

　　(二)日工資制

　　日工資制就是根據(jù)勞動者的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)來計算工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法主要有三種：

　　1.按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計算。即用全年天數(shù)減去國家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個月，得出平均每月應(yīng)出勤天數(shù)(25.5天)，然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以25.5，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.按照平均每月日歷天數(shù)計算。即用全年天數(shù)除以12個月得出平均每月日歷天數(shù)(30.4天)，然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.按照當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)計算。即用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月日歷天數(shù)減當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)之差，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上介紹的是傳統(tǒng)概念的小時工資制和日工資制。在實踐中，小時工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時(日)工資制是指職工每小時(每日)完成規(guī)定的一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)工作任務(wù)，即按預(yù)定的小時(日)工資額支付小時(日)工資。這一工資額不是由職工月工資標(biāo)準(zhǔn)直接演變而來，而是由企業(yè)根據(jù)自行規(guī)定的小時(日)工作量的大小，并參考本企業(yè)和社會上完成同一工作量應(yīng)得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時(日)工資制，在實踐中可以根據(jù)不同的情況和需要選擇使用。

　　計時工資的特征

　　計時工資是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可實行此種工資支付方式。

　　計時工資的優(yōu)缺點

　　優(yōu)點

　　(1)計時工資制主要取決于勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位(職務(wù))相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動對象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。

　　(2)計時工資制強調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質(zhì)量。

　　(3)內(nèi)容和形式簡便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計算和管理。

　　(4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

　　缺點

　　由于計時工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內(nèi)支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業(yè)在實行計時工資時，普遍實行獎勵制度，以彌補計時工資制的不足。

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