員工入職培訓(xùn)試題
員工在正式入職前進(jìn)行一個(gè)入職培訓(xùn)，并且通過(guò)入職培訓(xùn)的考試，這樣增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解。下文是員工入職培訓(xùn)試題，歡迎閱讀!
員工入職培訓(xùn)填空題
1、本公司的全稱為 ，公司行業(yè)是________________。
2、公司成立時(shí)間是 ，公司高級(jí)管理是 、 、 。
3、公司上班時(shí)間為上午 至 ，下午 至 。
4、員工請(qǐng)假必須填寫 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進(jìn)行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：直接主管可批準(zhǔn) 天，超過(guò)以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級(jí)審批并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴(yán)重違紀(jì),予以除名并扣發(fā) 。
員工入職培訓(xùn)判斷題
1員工每天上下班均需輸入指紋， 每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》 。 ( )
2電器或線路著火，要及時(shí)用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。 ( )
3試用期滿但未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人事行政部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用( )
4在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。 ( )
5員工離開企業(yè)，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。 ( )
員工入職培訓(xùn)選擇題
1關(guān)于加班，不正確的選項(xiàng)是( )
A、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃工作。
B、員工加班需提前一天提交加班申請(qǐng)。
C、加班申請(qǐng)必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
D、員工可以自由選擇加班與否。
2員工離職需要提前( )日向人事行政提交書面離職申請(qǐng)。
A. 10 B. 20 C. 30 D.40
3下列行為沒有違反公司制度的為( )
A、浪費(fèi)原材料或損害公務(wù) B、在公司上班時(shí)間吸煙
C、工作主動(dòng)積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗
4 凡下列情況均以曠工論處：( )
A.職工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班;請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
C.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。
D.工傷造成無(wú)法上崗。
5符合下列條件之一的員工，公司有權(quán)與達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。答案是( ) A：在試用間被證明不符合錄用條件的; B：違反用人單位的規(guī)章制度的;
C: 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
D: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6以下對(duì)于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項(xiàng)有( )
A.在辦公電腦安裝任意軟件。
B.員工于工作時(shí)間內(nèi)的著裝標(biāo)準(zhǔn)為商務(wù)休閑裝。
C.行為言語(yǔ)得當(dāng)，尊重同事。
D.未經(jīng)許可復(fù)印公司資料或私配公司各種鑰匙。
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