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      2016年9月份已經(jīng)結(jié)束那么工資計(jì)算怎么辦

      時(shí)間: 立康912 分享

      2016年9月份已經(jīng)結(jié)束那么工資計(jì)算怎么辦

        工資是勞動(dòng)者的頭等大事,勞動(dòng)者為用人單位,有獲得報(bào)酬的權(quán)利。工資的計(jì)算對工資的發(fā)放有著決定性作用。那么,2016工資計(jì)算方法有幾種,哪種好呢?今天,學(xué)習(xí)啦小編詳細(xì)為您介紹,希望對您有用。

        日工資計(jì)算的兩種方法

        a、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

        日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

        20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日,再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

        在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

        b、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

        日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

        在這種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

        勞動(dòng)法律根據(jù):

        關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

        勞社部發(fā)[2008]3號

        各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障廳(局):

        根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

        一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

        二、日工資、小時(shí)工資的折算

        按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

        小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時(shí)廢止。

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