電子廠工資計(jì)算方法

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　　關(guān)于工廠工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)解釋

　　一、 時(shí)間計(jì)算：

　　1、 到崗時(shí)間：到崗第一個(gè)月，按實(shí)際到崗天數(shù)*固定日工資 2、

　　離職時(shí)間： 履行正常辭職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際考勤日計(jì)算。

　　即實(shí)際考勤天數(shù)*固定日工資; 3、

　　平時(shí)未滿勤工資扣除規(guī)定：履行正常請假手續(xù)，員工病假

　　期間不計(jì)工資;事假一天扣日工資的1.5倍;曠工一天扣日工資三倍。

　　固定日工資=月工資收入÷月應(yīng)出勤天數(shù)

　　二、 工齡工資：

　　除按承包計(jì)算的相關(guān)人員工資以外，一般員工從到崗工作滿12個(gè)月起，每年增加50元/月，直到增加滿300元為止，不再增加。 三、 工廠效益核算： 1、 產(chǎn)量總數(shù)核定： 2、 人員總數(shù)核定：

　　3、 超過核定的產(chǎn)量總數(shù)部分，按產(chǎn)量計(jì)算作為績效考核工資，

　　關(guān)于工廠工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)解釋;一、時(shí)間計(jì)算：

1、到崗時(shí)間：到崗第一個(gè)月，按實(shí)際到崗天數(shù)*固定;離職時(shí)間：履行正常辭職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際考勤日計(jì);即實(shí)際考勤天數(shù)*固定日工資;

2、平時(shí)未滿勤工資扣除規(guī)定：履行正常請假手續(xù)，員工病;期間不計(jì)工資;事假一天扣日工資的1.5倍;曠工一;固定日工資=月工資收入÷月應(yīng)出勤天數(shù);二、工齡工資：;除按承包計(jì)算的相關(guān)人員工資。

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