五一加班工資怎么算
加班費(fèi)的計(jì)算是否有規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)呢?關(guān)于五一加班工資怎么算的呢?加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的呢?下面學(xué)習(xí)啦小編將為您帶來五一勞動節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，希望對您有所幫助，祝您閱讀愉快!
一、五一勞動節(jié)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
二、勞動節(jié)加班工資計(jì)算方法
按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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