比亞迪計件工資是怎么算的呢

　　新的分配制度對基本工資結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整,工資調(diào)整頻率提高了,工資運行機制發(fā)生了變化,如何適應(yīng)新的工資制度變化,提高工資管理水平是每個工資管理人員應(yīng)認真思考的問題。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你　比亞迪計件工資怎么算吧。希望能幫到你。

　　比亞迪計件工資怎么算

　　要按當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平支付的.計時是底薪(當(dāng)?shù)刈畹坠べY標準,沿海一帶廈門是750,長三角是在800-900左右,珠三角是770-1000左右)+滿勤+加班.月薪一般要在1500--2500左右.享受其它福,如社醫(yī)保\免費工作餐等.企業(yè)普工的穩(wěn)定性就會較好些.。

　　勞動法規(guī)規(guī)定勞動者的加班：

　　1. 在工作日加班的，發(fā)給加班工資，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。

　　2. 在休息日加班的，勞動者享有休息權(quán)，優(yōu)先安排補休，補休時間與加班時間相等。如果不能安排補休，則按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。

　　3. 在法定節(jié)日加班的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定節(jié)日對于勞動者來說，其節(jié)日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調(diào)換性。節(jié)日加班影響了勞動者的精神文體旅游生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。

　　加班工資按勞動者本人日或小時工資標準計發(fā)，也就是“勞動者本人日或小時工資標準”=計發(fā)加班工資的基數(shù)。 勞動法規(guī)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數(shù)計發(fā)加班工資，如果計發(fā)加班工資的基數(shù)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，則以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準為計發(fā)加班工資的基數(shù)。 日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。

　　比亞迪的介紹

　　比亞迪股份有限公司(以下簡稱“比亞迪”)創(chuàng)立于1995年，是一家香港上市的高新技術(shù)民營企業(yè)。比亞迪在廣東、北京、上海、長沙、寧波和西安等地區(qū)建有九大生產(chǎn)基地，總面積將近1,000萬平方米，并在美國、歐洲、日本、韓國、印度、臺灣、香港等地設(shè)有分公司或辦事處，現(xiàn)員工總數(shù)已超過14萬人。在最新公布的2009年中國企業(yè)500強中，比亞迪排名216位。名稱 比亞迪英文名為“build your dreams(簡稱‘B Y D’)”，意為“成就夢想”。2015年10月29日，比亞迪公司前三季度財報，公司前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入484.94億元，同比增長20.01%;凈利潤19.61億元，同比增長404.32%;基本每股收益0.7873元。

　　比亞迪車標的定義

　　比亞迪LOGO在2007年已由藍天白云的老標換成了只用三個字母和一個橢圓組成的標志了，BYD的意思是build your dreams ，即為成就夢想。