公司工資扣稅怎么計算

　　工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金，故名。怎樣才能知道自己的工資需要扣多少稅呢?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下公司工資扣稅怎么計算，希望能幫到你。

　　公司工資扣稅怎么計算

　　應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點(3500元)

　　應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)

　　2016年工資稅規(guī)定

　　2016年，個稅起征點是3500，使用超額累進(jìn)稅率的方法進(jìn)行計算，具體如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　固定工資的基本信息

　　月固定工資是絕大部分企業(yè)會采用的工資結(jié)構(gòu)元素，固定工資占員工月收入的比例會因為行業(yè)或企業(yè)的不同而有所不同。設(shè)立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎(chǔ)上，放心追求更高的績效。因此，月固定工資的下限應(yīng)該大于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)線。

　　工資的介紹

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會保險費;

　　(2)勞動保護(hù)費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。

　　在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。