公司平均工資怎么算

　　平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區(qū)或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數(shù)后所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下公司平均工資怎么算，希望能幫到你。

　　公司平均工資怎么算

　　用企業(yè)去年的工資總額除以去年企業(yè)年平均人數(shù)，就是企業(yè)去年的年人均工資，再除以12就是月平均工資。工資總額和平均人數(shù)按照統(tǒng)計局口徑計算。

　　按國家《勞動統(tǒng)計制度》規(guī)定，勞動統(tǒng)計的范圍是對城鎮(zhèn)單位進行統(tǒng)計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報的勞動情況表匯總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部職工人數(shù)，計算出職工平均工資。職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅稅前工資。職工平均工資數(shù)據(jù)成為制定最低工資標準、計算全市社會保險、住房公積金繳費基數(shù)、職工退休金以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。

　　平均工資的定義

　　平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

　　按中國現(xiàn)行統(tǒng)計方式，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。2012年8月23日統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)，廣州5.7萬超過京滬居首。

　　2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說:"適時實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度等改革"。并透露，全年已有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。

　　2015年5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布調查數(shù)據(jù)，全部調查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。

　　平均工資的計算方法

　　平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

　　計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

　　解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數(shù)得出的。

　　根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。