春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。下面學(xué)習啦小編來告訴大家過年加班工資怎么算，希望能幫到你。

　　過年加班工資怎么算

　　1，按《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié)從2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調(diào)休。

　　2，加班費的計算：

　　(1)日工資等于員工本人月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天);

　　(2)法定假日18-20日，加班工資為日工資的300%;

　　(3)休息日調(diào)休21-24日，單位可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，或者按本人日工資的200%支付加班工資。

　　3，《勞動法》規(guī)定：

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班費規(guī)定

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　加班費的概念：

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

　　加班費的支付標準：

　　勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。