計件工資計算方法

　　當(dāng)前,國內(nèi)有著大量的小型制造業(yè)企業(yè),在這些企業(yè)中,有相當(dāng)多的部分實(shí)行計件工資制或混合計件工資制。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計件工資計算方法，希望能幫到你。

　　計件工資計算方法

　　第一種方法就是我們通常看到的非常熟悉的方法，按照工人生產(chǎn)的勞動產(chǎn)品的數(shù)量計算工資，這里有兩個規(guī)定，一個是總量不能太少，也就是個人的勞動效率不能太低，有個最低定額限制，否則會浪費(fèi)生產(chǎn)資料的投資。再一個就是按照單件商品計算報酬，多一件就多一份工資，多勞多得，多多益善。效率高的給以獎勵，因?yàn)橘Y本家節(jié)省了固定資產(chǎn)成本。

　　第二種方法是被人們忽略的一種計件方法，這就是按照產(chǎn)值(或銷售收入)計算工人的工資。資本家在做商業(yè)計劃的時候，首先要考慮的是，根據(jù)當(dāng)前的市場缺口或自己的競爭能力，根據(jù)當(dāng)下的市場價格，計算生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)值(或銷售收入)，這個產(chǎn)值是什么呢?實(shí)際就是貨幣的數(shù)量。只有達(dá)到一定的貨幣數(shù)量才能保證利潤的實(shí)現(xiàn)。如果生產(chǎn)達(dá)不到預(yù)期的貨幣數(shù)量，資本家預(yù)期的利潤就無法實(shí)現(xiàn)。換句話說，工人的工資是根據(jù)工人所生產(chǎn)的貨幣量支付的，是按照貨幣計件支付的。這里的所謂“件”是貨幣。

　　預(yù)期具體勞動產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)期貨幣產(chǎn)品的數(shù)量，具有同等的意義。在這個基礎(chǔ)上支付的報酬就是計件工資。

　　計件工資的基本概述

　　計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

　　在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實(shí)行計件工資，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計制度等。

　　計件工資的形成方式

　　1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。

　　2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

　　3)全額計件工資。

　　4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

　　5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進(jìn)計件。③累進(jìn)計件。

　　6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。

　　7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計件工資。

　　8)聯(lián)質(zhì)計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。

　　9)包工工資。

　　10)提成工資。

　　11)產(chǎn)值單價計件工資。

　　12)最終產(chǎn)品計件工資。