平時加班怎么算加班工資
絕大多數勞動者都會面臨加班工資的問題。關于加班工資的一個關鍵要素就是其計算基數。下面學習啦小編就為大家解開平時加班算加班工資的方法，希望能幫到你。
平時加班算加班工資的方法
(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
4.根據1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
(二)勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
(三)目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。
平時加班工資的計算公式
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國家規(guī)定加班工資的計算方法
全體公民放假的節(jié)日為：新年放假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié)放假1天(農歷清明當天);勞動節(jié)放假1天(5月1號);端午節(jié)放假1天(農歷端午當天);中秋節(jié)放假1天(農歷中秋當日);國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。根據國家規(guī)定，用人單位在上述公民放假的節(jié)日安排職工的加班的，按照不低于職工本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動報酬。
因全體公民放假節(jié)日的調整，職工的工作日相應的減少了。勞動部新下發(fā)了《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》，公布了職工全年日平均工作時間和月計薪天數的辦法。
通知規(guī)定，全年職工的工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天，季工作日為250÷4季=62.5天/季，月工作日為250÷12月=20.83天/月。工作小時數的計算是以月、季、年的工作日乘以每日8小時。
通知還規(guī)定，按照《勞動法》第51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資，小時工作時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資=月工資收入÷月計薪天數，小時工資=月工資收入/(月計薪天數×8小時)，月計薪天數=(365天-104天)/12月=21.75天
對實行綜合計算工時制的勞動者，如果法定節(jié)假日安排工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。其他在綜合計算工作時間結算周期內超過法定標準工作時間的部分，應改為延長工作時間，用人單位按不低于職工本人工資的150%的標準制服加班工資
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