上海工資計算公式_上海工資如何計算
上海工資計算公式_上海工資如何計算
企事業(yè)單位的工資管理是單位財務管理的一項重要內(nèi)容。隨著企事業(yè)單位工作人員數(shù)量的增加,企事業(yè)單位的工資管理工作也變得越來越復雜。那么上海的工資要如何計算呢？下面學習啦小編就為大家解開上海工資計算公式，希望能幫到你。
上海工資計算公式
根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。
日工資=勞動者月工資/21.5天
小時工資=日工資/8小時
加班工資
工作日加班=小時工資×加班小時×1.5
雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0
法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0
按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資
法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300%的標準支付加班工資
上海病假工資計算方法
縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付
采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。
模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付
采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規(guī)定不再以6個月為界限區(qū)分病假工資與疾病救濟費待遇。
模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付
采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標準”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
這里可能大家會有一個疑惑，為什么病假工資可以按低于最低工資標準支付?這是因為，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。而獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作;二是履行了勞動義務。員工患病住院，顯然不可能在法定工作時間內(nèi)履行正常的勞動義務，因而，企業(yè)可以不按最低工資標準的規(guī)定支付勞動報酬，這是符合法律規(guī)定的。
另外，需注意無論哪種模式，病假工資都應按不低于最低工資標準的80%支付。患病住院治療未能在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務的員工，不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。
上海工資的分類計算
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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