加班工資也稱加班費加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面是學習啦小編為大家精心推薦的上海節(jié)假日加班工資計算方法，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

　　上海節(jié)假日加班工資計算方法

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　上海節(jié)假日加班工資計算公式

　　法定節(jié)假日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數(shù)×300%

　　休息日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數(shù)×200%

　　平日延時加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時數(shù)×150%

　　上海節(jié)假日加班工資計算基數(shù)

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)，按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定，集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　關(guān)于加班工資的計算基數(shù)，上海市法院系統(tǒng)則偏向于執(zhí)行《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同:1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù); 3、如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定; 4、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入×70%的標準進行適當調(diào)整。 按上述原則確定的加班工資基數(shù)，均不得低于本市月最低工資標準。

　　
看了“上海節(jié)假日加班工資計算方法”的人還看了：

1.2016上海加班工資如何計算方法

2.上海市加班工資怎么計算

3.節(jié)假日工資基數(shù)如何計算

4.加班加點工資計算標準

5.十一放假工資怎么算