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      2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資如何計算

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      2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資如何計算

        在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動者生存權(quán)得以實現(xiàn)的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。那么病假工資要如何計算呢?接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資計算。

        2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資計算

        對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。以下是小編為大家?guī)淼臋C(jī)關(guān)單位病假工資規(guī)定2016,歡迎閱讀。

        《勞動法》相關(guān)規(guī)定如下:

        第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

        (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

        (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

        (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

        (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

        第五條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

        (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

        (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

        (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。第七條職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        2017年公務(wù)員病假工資的規(guī)定

        (一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報人事科備案。

        (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報辦公室主管人事同志備案。

        (三)工作人員病假期間工資待遇

        1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

        2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

        (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā),下同);

        (2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。

        3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

        (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;

        (2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;

        (3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;

        4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員,其病假在6個月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%?15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

        (四)有關(guān)具體事宜

        1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

        2、病假工資每月按21.5天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。

        3、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員,指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

        4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當(dāng)年起計算。

        5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作,以后再休病假的,其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

        6、工作人員在病假期間從事有收入活動的,即停發(fā)病假期間工資。

        7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

        8、新錄用人員在見習(xí)(試用,下同)期間休病假的,見習(xí)期間工資照發(fā),其休病假時間超過兩個月及以上的,見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

        9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的,其休病假期間工資照發(fā)。

        10、因病確實不能堅持正常工作,并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定,確屬完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

        11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿,因健康原因不能堅持正常工作的,經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn),可享受病假期間的工資待遇。

        12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

        2017年機(jī)關(guān)單位病假工資計算系數(shù)

        1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

        (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

        (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

        (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

        (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

        (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

        2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

        (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟(jì)費為本人工資的40%;

        (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟(jì)費為本人工資的50%;

        (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費為本人工資的60%。


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