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      一個月按多少天算工資

      時間: 曉鏵971 分享

      一個月按多少天算工資

        工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務(wù)的最直接、最根本的目的。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的一個月按多少天算工資。

        一個月按多少天算工資

        1(1)、公司不和你簽訂合同是違反勞動合同法的。,應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同,勞動合同期限應(yīng)包括試用期。

        (2)、試用期最長不得超過6個月。

        (3)、從用工之日起滿一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。

        (4)、可以提起仲裁,填寫仲裁申請書,保留必要的證據(jù)材料

        (5)、沒有簽合同的事實(shí)勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)。

        2、按照勞動合同法及新的休息休假規(guī)定,從08年開始制度標(biāo)準(zhǔn)工作時間為一年250天,除以12個月,每個月的標(biāo)準(zhǔn)工作日是20.83天.勞動法對于每周工作時間是這樣規(guī)定的,一周工作時間不能超過40個小時,保證一周全休一天,一天加班時間不能超過三個小時,一個月不能超過36個小時.具體你可以查詢勞動法及合同法的相關(guān)規(guī)定。

        一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

        一、制度工作時間的計(jì)算

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

        二、日工資、小時工資的折算

        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

        小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

        一個月平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)

        在工資問題上,老百姓越來越強(qiáng)烈地感覺到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系,與社會現(xiàn)狀相結(jié)合,那么,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。

        在一個社會貧富差距較大的國度里,衡量這個國家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長快慢的立足點(diǎn),應(yīng)放在社會的“工資短板”方面,即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

        首先,要看這兩個層面人群的變化。分析一下,這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會貧富差距在進(jìn)一步拉大,社會財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大,社會矛盾也有可能在進(jìn)一步積累,就必須采取強(qiáng)有力的措施,控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了,說明現(xiàn)狀在得到改善,可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。

        第二,這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外,社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠(yuǎn)低于社會平均水平,那么,說明社會貧富差距在繼續(xù)加大,所采取的各種措施沒有效果或效果有限,必須調(diào)整政策策略。

        第三,這兩個層面的變化趨勢。一方面,看這兩個層面人群的變化趨勢,是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面,看這兩個層面收入的變化趨勢,是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平,還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握,繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然,分析社會的“工資短板”,也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好,提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。

        我們說,如果在社會財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來反映社會財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高,都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是,當(dāng)社會財(cái)富積累到一定程度,社會貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個概念,就很難反映社會的真實(shí)情況了。這里的“平均”,更多的可能是社會貧富差距拉大的標(biāo)志,而非社會收入水平提高的表現(xiàn)。

        
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