關(guān)于工資核算員的崗位職責(zé)與流程
核算工資核算是指專職會計人員對支付給職工個人的勞動報酬進行的計算、結(jié)算和分配,以及計提職工福利基金的核算工作.社會主義制度下,工資是根據(jù)按勞分配的原則。下面小編來告訴大家工資核算員的崗位職責(zé)與流程，希望能幫到你。
工資核算員的崗位職責(zé)與流程
1.主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核;
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
2.細則：
1. 負(fù)責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。
(1)負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部)。
(2)負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。
(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。
(4)將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放(每月28日為工資發(fā)放日)。
(5)按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進行申報。
(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。
(7)工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計算。
工資核算及復(fù)核程序
1、各單位考勤表應(yīng)在7日之前報送企管部。
2、審核各單位上報的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原件 上更改。
3、核對各單位人數(shù)。(不得遺漏，不要重復(fù)輸入)。
4、核對員工出勤天數(shù)。
5、核對工種是否準(zhǔn)確。
6、核對辦理離職人員是否減去。
7、核對自動離職人員是否減去。
8、請長假人員是否減去。
9、核對銷假人員工資是否加上。
10、核對試用期人員是否標(biāo)注。試用期工資計算是否準(zhǔn)確。
11、核算試用期結(jié)束是否恢復(fù)100%工資(標(biāo)記是否去掉)。
12、核對滿勤工資是否等于工資標(biāo)準(zhǔn)。
13、核對不滿勤工資是否計算準(zhǔn)確，醫(yī)補、考勤工資是否按規(guī)定輸入。
14、核對加班是否輸入準(zhǔn)確。規(guī)定加班人員是否計算加班。
15、核對夜班是否輸入準(zhǔn)確。
16、核對工齡是否按照規(guī)定輸入準(zhǔn)確。
17、核對個人所得稅是否計算準(zhǔn)確。
18、核對電費、車費是否輸入準(zhǔn)確。
19、核對公司扣款是否輸入準(zhǔn)確。公司借款分期扣款的到期是否取消。
20、核對部門扣款是否輸入準(zhǔn)確。
21、核對工傷人員工資是否計算準(zhǔn)確。
22、核對婚、喪假是否按規(guī)定計考勤，婚、喪假補助是否計算準(zhǔn)確。
23、核對各部門合計是否準(zhǔn)確。
24、核對匯總表合計數(shù)與各部門合計之和是否一致。
25、新辦銀行卡號輸入是否準(zhǔn)確。
工資的定義
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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