財務評價模式(Financial evaluation model)是根據(jù)財務信息來評價管理者業(yè)績的方法，常見的財務評價指標包括凈利潤、投資報酬率、剩余收益、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟增加值( EVA)等。那么財務評價模式有什么缺陷?

　　財務評價模式缺陷：重視股東財富目標，忽視利益相關者價值最大化

　　公司的理財目標應該是所有利益相關者互利共贏的最優(yōu)平衡點。這些利益相關者除股東、債權(quán)人、經(jīng)營者、員工、政府等有關部門外，還涉及具有關系專用性投資的客戶和供應商。所有利益主體都是企業(yè)的風險共擔者，因而也就都具有各自的利益要求權(quán)。其中任何一方的利益遭到損害都不利于公司的可持續(xù)發(fā)展。

　　現(xiàn)行的評價指標體系有許多具體指標都僅僅從股東角度考慮，比如凈資產(chǎn)報酬率、每股收益率等等。這不僅沒有體現(xiàn)出其他非股東利益主體的利益要求，甚至有可能誘導公司出現(xiàn)一些短視行為，如盲目提高資產(chǎn)負債率、對員工分配不足、采用非法手段進行稅收籌劃等等。

　　財務評價模式缺陷：指標設置與構(gòu)建缺乏科學性和合理性

　　目前已有的財務評價指標在因素相關性和口徑一致性上尚有欠缺。

　　因素相關性要求構(gòu)成比率指標的要素應當具有內(nèi)在的因果關聯(lián)。比如在計算短期償債能力時常用到速動比率。一般認為，速動比率=(流動資產(chǎn)-存貨)/流動負債。但有一點不容忽視，流動資產(chǎn)涵蓋預付賬款，流動負債又涵蓋預收賬款。如果預付賬款是用來購買存貨或者固定資產(chǎn)的話，那就不應該納入速凍比率的范疇，預收賬款同理。所以，滿足因素相關性要求的速凍比率應該更正如下：速動比率=(流動資產(chǎn)-超過收款期一年或一個營業(yè)周期以上的應收賬款-存貨-待處理流動資產(chǎn)凈損失-購買存貨或固定資產(chǎn)的預付賬款)/(流動負債-預收賬款)。

　　口徑一致性要求構(gòu)成比率指標的要素在范圍上或性質(zhì)上應當口徑一致。比如計算某些有關營運能力指標時，利潤指標應統(tǒng)一用息稅前利潤或主營業(yè)務利潤等，力求在口徑上統(tǒng)一。

　　財務評價模式缺陷：注重有形資源，忽視無形資源方面的效績評價

　　在當今的新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)價值增值的源泉不僅是傳統(tǒng)意義上的財務資本，而是更多地依賴于非財務性因素，如人力資本狀況、商譽、各種專利技術(shù)以及企業(yè)的組織管理效率等。但在目前的財務評價指標中，不僅沒有獨立地構(gòu)建無形資源利用效績指標，而且已有的各種以資產(chǎn)為基礎的評價指標中，也很少考慮無形資源的因素。

　　財務評價模式缺陷改進思考

　　(1)減少凈利潤基礎指標，強化息稅前利潤(EBIT)在財務評價指標體系中的基礎地位和作用。在可能的情況下，還可以考慮以息稅薪前利潤作為計算獲利情況指標的基礎。息稅薪前利潤=凈利潤+所得稅+利息+工薪，它涵蓋了股東、債權(quán)人、政府、員工等多個利益主體的利益份額，以此為基礎的財務評價能夠體現(xiàn)企業(yè)多方利益相關者價值最大化的目標要求。

　　(2)可以考慮在評價企業(yè)收益能力的同時，將經(jīng)營杠桿系數(shù)(DOL)和財務杠桿系數(shù)(DFL)納入財務評價指標體系，以便從收益和風險兩個方面評價企業(yè)價值。

　　其中，DOL=息稅前利潤變動率/銷售量變動率，衡量的是息稅前利潤變動對銷售量變動的敏感度。DOL越大，企業(yè)的經(jīng)營風險也就越大。類似的，DFL=普通股每股利潤變動額/息稅前利潤變動額，衡量的是普通股每股利潤變動對息稅前利潤變動的敏感度。DFL越大，企業(yè)的財務風險也就越大。這兩個指標能夠從風險的角度補充現(xiàn)有財務評價體系的不足。

　　(3)在指標的科學性方面，主要是應當針對現(xiàn)有指標在計算方面存在的缺陷進行修正，這些指標主要有總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、營業(yè)利潤率等，修正方法如下：

　　最基本的指標應當是將產(chǎn)出類指標與人力資本價值進行比較，計算人力資本周轉(zhuǎn)率或人力資本貢獻率，公式如下：

　　上述左式是從總產(chǎn)出的角度反映企業(yè)人力資本的貢獻程度，右式則從扣除非人力資本耗費的凈產(chǎn)出角度反映人力資本貢獻程度。

　　之所以采用息稅薪前利潤計算人力資本貢獻率，原因在于：①所有非人力資本轉(zhuǎn)移價值之外的價值增值均是由人力資本創(chuàng)造或者是由人力資本所決定的;②企業(yè)的目標在于實現(xiàn)相關者利益最大化，企業(yè)員工作為利益相關者的一個重要方面，其利益實現(xiàn)的基本體現(xiàn)就是從企業(yè)獲得工薪報酬，這樣只有將工薪納入人力資本的貢獻額，才能全面地反映人力資本對各個利益相關者的貢獻程度。財務評價體系的理論方法由來已久，并在歷史的長河中不斷接受實踐的檢驗。事實證明，合理的財務評價指標能夠幫助企業(yè)更好地進行經(jīng)營管理。目前，財務評價體系仍存在許多不足，這需要我們不斷地用實踐檢驗理論，逐漸完善。