人力資源托管是什么

　　人力資源托管指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。

　　為什么要做人力資源托管

　　• 幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　• 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率;

　　• 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

　　• 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

　　• 避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn);

　　• 簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度;

　　• 通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，形成良好、健康企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)感染力和品牌價(jià)值。

　　人力資源托管服務(wù)內(nèi)容

　　• 人力資源規(guī)劃

　　• 制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新

　　• 流程整合

　　• 員工滿意度調(diào)查

　　• 招聘

　　• 培訓(xùn)

　　• 薪酬調(diào)查及方案設(shè)計(jì)

　　• 績(jī)效管理

　　• 勞動(dòng)仲裁

　　• 員工關(guān)系

　　• 企業(yè)文化設(shè)計(jì)

　　• EAP服務(wù)

　　• 人力資源診斷

　　• 法律咨詢