編者按：企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。人才和團(tuán)隊的競爭力將是中國企業(yè)參與市場競爭力的重要因素。從人力資源開發(fā)角度來看，一些私營企業(yè)由于忽視人才戰(zhàn)略和團(tuán)隊建設(shè)，特別是營銷團(tuán)隊建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)市場競爭能力低。

　　企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)由籌辦、起步、壯大、穩(wěn)定、衰退、末路等階段，是企業(yè)命運(yùn)的里程，一般無可回避。

　　私營企業(yè)如何走出困景

　　但是，我們可以不斷根據(jù)企業(yè)發(fā)展的狀況和階段，給予企業(yè)注入新生血液和打造企業(yè)的核心競爭能力，促使企業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)和持續(xù)發(fā)展的軌道，避免企業(yè)的宿命!對于私營企業(yè)走出困惑迷局，我們認(rèn)為應(yīng)該進(jìn)行如下的戰(zhàn)略思考及因應(yīng)對策：

　　走出困景方法1.實施企業(yè)重組，增強(qiáng)核心競爭活力

　　企業(yè)陷入低谷，總不能一言放棄。企業(yè)要努力通過企業(yè)重組，大力加強(qiáng)經(jīng)營集約化水平，要向一流的企業(yè)看齊，苦練內(nèi)功，不斷增強(qiáng)自身的核心競爭活力和能力，增強(qiáng)對市場沖擊的對抗。

　　走出困景方法2.注重市場開拓，拓展產(chǎn)品市場占有率

　　企業(yè)要做好市場行情的研究，找準(zhǔn)自己的市場定位，根據(jù)不同市場的特征確定產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)的市場拓展策略，要重視建設(shè)企業(yè)市場營銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極尋找期于合作伙伴、合作經(jīng)銷(代理)商，加大企業(yè)品牌和產(chǎn)品的推廣縱度、廣度和深度，使客戶了解企業(yè)，信賴企業(yè)，愿意推廣、使用產(chǎn)品和服務(wù)。

　　走出困景方法3.拓寬視野，全力開展招商融資，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，促使企業(yè)重生

　　陷入低谷的企業(yè)，可以利用自身的資源，比如無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)、技術(shù)力量等資源，通過多渠道、多視角、多方位，開展招商融資工作，進(jìn)行風(fēng)險分解，利益共享，快速實現(xiàn)企業(yè)的重生。

　　走出困景方法4.集中有限資源，提升研發(fā)效益

　　為提高可持續(xù)發(fā)展能力，企業(yè)通過融資，挖掘內(nèi)力，大力增強(qiáng)研發(fā)力量，集中資源，增強(qiáng)產(chǎn)品的自主開發(fā)能力，掌握市場競爭的主動權(quán)。

　　走出困景方法5.開發(fā)人力資源，塑造一流團(tuán)隊

　　企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。人才和團(tuán)隊的競爭力將是中國企業(yè)參與市場競爭力的重要因素。從人力資源開發(fā)角度來看，一些私營企業(yè)由于忽視人才戰(zhàn)略和團(tuán)隊建設(shè)，特別是營銷團(tuán)隊建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)市場競爭能力低。

　　陷入低谷的企業(yè)，要更加注重人力資源的再造和開發(fā)，激發(fā)員工的潛能、創(chuàng)造力和對集團(tuán)發(fā)展的責(zé)任感;根據(jù)公司業(yè)務(wù)定位和發(fā)展需要，建立和維持合理的人才結(jié)構(gòu)，塑造一流團(tuán)隊，

　　走出困景方法6.加強(qiáng)信息化建設(shè)，實現(xiàn)信息流的暢通無阻

　　飛速發(fā)展的信息技術(shù)已成為提高企業(yè)管理水平的利器。

　　低谷企業(yè)，應(yīng)該參照和借鑒同類企業(yè)的經(jīng)驗，將企業(yè)管理信息化提升到戰(zhàn)略的高度和議事日程，并結(jié)合公司實際積極推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)，建立和完善資訊溝通、交流、傳遞的暢通平臺，實現(xiàn)資訊的利用率和時效性。

　　走出困景方法7.樹立居安思危意識，注重品牌形象的傳播和鞏固

　　在企業(yè)輝煌時期，企業(yè)經(jīng)營者要時刻樹立居安思危意識，切實做好企業(yè)品牌戰(zhàn)略的規(guī)劃、傳播和品牌形象的維護(hù)與有效鞏固，鞏固和提升企業(yè)在市場競爭中，抗擊競爭對手的滲透和沖擊，提升企業(yè)競爭活力和能力。