現(xiàn)代管理理論的形成與發(fā)展
現(xiàn)代管理理論的形成與發(fā)展
所謂現(xiàn)代管理理論是指20世紀60年代到現(xiàn)在的西方管理理論。下面讓學習啦小編帶你料及現(xiàn)代管理理論的形成與發(fā)展。
現(xiàn)代管理理論的形成與發(fā)展
現(xiàn)代管理思想和理論的形成和發(fā)展是由以下因素作用的結(jié)果。
?、僭?0世紀40年代，由于工業(yè)生產(chǎn)的機械化、自動化水平不斷提高以及電子計算機進入工業(yè)領(lǐng)域，在工業(yè)生產(chǎn)集中化、大型化、標準化的基礎(chǔ)上，也出現(xiàn)了工業(yè)生產(chǎn)多樣化、小型化、精密化的趨勢。另一方面，工業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)化、聯(lián)合化不斷發(fā)展，工業(yè)生產(chǎn)對連續(xù)性、均衡性的要求提高，市場競爭日趨激烈、變化莫測，即社會化大生產(chǎn)要求管理改變孤立的、單因素的、片面的研究方式，而形成全過程、全因素、全方位、全員式的系統(tǒng)化管理。
?、诘诙问澜绱髴?zhàn)期間，交戰(zhàn)雙方提出了許多亟待解決的問題，如運輸問題、機場和港口的調(diào)度問題、如何對大量的軍火進行迅速檢查的問題，等等，都涉及管理的方法。
?、劭茖W技術(shù)發(fā)展迅猛，現(xiàn)代科學技術(shù)的新成果層出不窮。
?、苜Y本主義生產(chǎn)關(guān)系出現(xiàn)了一些新變化，由于工人運動的發(fā)展，赤裸裸的剝削方式逐漸被新的、更隱蔽、更巧妙的剝削方式所掩蓋。新的剝削方式著重從人的心理需要、感情方面等著手，形成處理人際關(guān)系和人的行為問題的管理。
?、莨芾砝碚摰陌l(fā)展越來越借助于多學科交叉作用。經(jīng)濟學、數(shù)學、統(tǒng)計學、社會學、人類學、心理學、法學、計算機科學等各學科的研究成果越來越多地應(yīng)用于企業(yè)管理。
現(xiàn)代管理理論學派林立的原因除了技術(shù)進步、生產(chǎn)社會化等社會、經(jīng)濟背景因素外還有以下重要理論、實踐以及研究者個體等方面的因素：
1、管理領(lǐng)域復(fù)雜性的影響
2、管理學者知識背景不同的影響
3、管理實踐發(fā)展的不同時期的影響
4、理論發(fā)展規(guī)律的影響
現(xiàn)代管理理論的集中化趨勢
1、系統(tǒng)管理理論
系統(tǒng)管理理論是運用一般系統(tǒng)論和控制論的理論和方法，考察組織結(jié)構(gòu)和管理職能，以系統(tǒng)解決管理問題的理論體系。代表人物為美國管理學者卡斯特、詹姆斯·E·羅森茨韋克(James E.Rosenzweig)和約翰遜?？ㄋ固氐拇碜鳛椤断到y(tǒng)理論和管理》。
系統(tǒng)管理學說的基礎(chǔ)是普通系統(tǒng)論。系統(tǒng)論的主要思想是：
(1) 系統(tǒng)是由相互聯(lián)系的要素構(gòu)成的。
(2) 系統(tǒng)的整體性。
(3) 系統(tǒng)的層次性。
卡斯特等人的系統(tǒng)學說。以普通系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)的，包括系統(tǒng)哲學、系統(tǒng)管理和系統(tǒng)分析三個方面。
2、權(quán)變管理理論
權(quán)變理論產(chǎn)生的背景。世界進入到20世紀60年代末、70年代初，一方面，企業(yè)面臨著瞬息萬變的外部環(huán)境，環(huán)境的不確定性與企業(yè)經(jīng)營的風險與日俱增;另一方面，企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營、管理、技術(shù)也更加復(fù)雜。于是，權(quán)變管理理論應(yīng)運而生。
盧桑斯的權(quán)變管理學說。他提出一個觀念性的結(jié)構(gòu)，并用矩陣圖來加以表示。這一結(jié)構(gòu)由環(huán)境、管理觀念與技術(shù)、它們兩者之間的權(quán)變關(guān)系等三部分組成。
(1)環(huán)境。
(2)管理觀念與技術(shù)。
(3)權(quán)變關(guān)系。
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