2017年上海市高溫補貼發(fā)放標準是什么
夏季的到來首先第一個感覺就是氣溫升高了,著對于勞動者來說無疑是最痛苦的一件事,但是不管氣溫有多高工作還是得繼續(xù)的,那么上海市的高溫補貼發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年上海市高溫補貼發(fā)放標準是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海市高溫補貼發(fā)放標準
1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。
3、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。
4、本通知自2016年6月1日起施行?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時廢止。
上海市高溫補貼發(fā)放規(guī)定
高溫費，其實在我國勞動法、勞動合同法里面并沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關(guān)于勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規(guī)定。從這種意義上說，高溫費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定，也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關(guān)注。作為勞動者來說，在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間，理應(yīng)享受到高溫費這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來說，正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動者高溫費，不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關(guān)于提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務(wù)，同時也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。高溫費主要見于下列文件(該文件也并未直接使用“高溫費”一詞，而是使用“高溫津貼”)：
1、《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號 )。
2、《國家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、 全國總工會辦公廳關(guān)于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》(安監(jiān)總廳安健〔2011〕141號)。
3、《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)，《防暑降溫措施管理法》。
上海市高溫補貼發(fā)放主要意義
高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴重威脅。當高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越成為一個復雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應(yīng)急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國家和各級地方立法機構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進行勞動保護給予具體規(guī)定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規(guī)定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。
上海作為我國的經(jīng)濟發(fā)展中心，在其福利制度上更加的完善，這對于勞動者來說無疑是一件值得慶幸的事，上海高溫費的發(fā)放標準2017是結(jié)合了往年的一些數(shù)據(jù)以及今年的實際情況綜合做出的，更加的科學與合理，對于勞動者來說夏季高溫費只是一種補貼，防暑主要還是看勞動者日常的防范意識。
猜你喜歡：
2017年上海市高溫補貼發(fā)放標準是什么
