按照國家有關規(guī)定，企業(yè)應該為處于高溫環(huán)境作業(yè)中的員工發(fā)放高溫補貼。關于高溫補貼的發(fā)放標準，全國沒有統(tǒng)一規(guī)定，那么寧波市的高溫補貼發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年寧波市的高溫補貼發(fā)放規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!

　　寧波市高溫補貼發(fā)放規(guī)定

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　用人單位如果不依法支付高溫補貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。

　　發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　寧波市高溫補貼發(fā)放標準

　　根據(jù)最新政策，寧波高溫補貼2017發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標準為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。不過，要領取高溫津貼還有前提條件。市人力社保部門的工作人員告知，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發(fā)放當月高溫補貼，并納入工資總額。同時，高溫津貼應以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　拿不到高溫補貼怎么辦

　　高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。

　　用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的，人社部門將下發(fā)責令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

　　而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會工會今年仍將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進行勞動保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。

　　在高溫慰問關愛方面，企業(yè)工會應督促協(xié)助行政有關部門，依照有關政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動力的投放，適當調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現(xiàn)象的發(fā)生。

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