2017年河南教師產(chǎn)假包不包括寒暑假
大家都是知道在職女性都是享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇的，那河南教師的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?包不包括寒暑假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年河南教師產(chǎn)假包不包括寒暑假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年河南教師產(chǎn)假包括寒暑假
產(chǎn)假是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第62條規(guī)定的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，《廣東省計(jì)劃生育條例》還就晚育、難產(chǎn)及獨(dú)生子女等情節(jié)規(guī)定了相應(yīng)的增加產(chǎn)假期，結(jié)合你來信中提及的孕產(chǎn)事實(shí)，你依法可享受包括產(chǎn)假、晚育增加產(chǎn)假、難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假及獨(dú)生子女增加產(chǎn)假等共計(jì)170天的產(chǎn)假期。
產(chǎn)前假： 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
教師的產(chǎn)假如遇寒暑假不順延.
2017年河南教師產(chǎn)假申請(qǐng)書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
本人是xx學(xué)校的教師，由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月。本人遵循國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵循晚婚晚育的政策，現(xiàn)特向單位申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日，盼予以批準(zhǔn)。目前本崗位的工作已移交給XX--，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同--完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批!
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)日期： XX年XX月XX日
教師產(chǎn)假期間的待遇
1、女教師懷孕后，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口。
2、工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證。
3、生育女教師產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算。
4、工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。
參保教師在同時(shí)具備下列條件時(shí)，才可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇：
1、符合國家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定。
2、分娩時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月。
3、產(chǎn)前檢查費(fèi)和生產(chǎn)費(fèi)用，當(dāng)事人攜帶結(jié)婚證、社?？?市民卡)及街道開具的計(jì)生證明到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。
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