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      6個月引產假期規(guī)定是有多少天

      時間: 俏霞20 分享

        我國的女職工是規(guī)定著有產假時間的,并且產假后還有哺乳假,除此之外女職工引產同樣有休假時間,那6個月引產休假多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的6個月引產假期規(guī)定的天數相關資料,希望大家喜歡!

        6個月引產假期規(guī)定的天數

        女職工懷孕流產的(含人工流產),其所在單位應根據醫(yī)務部門的證明,按下列規(guī)定給予產假:三個月以下的,產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的,產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的,產假四十二天;七個月以上(含七個月)的,按正常產假處理。

        《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》

        一、女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發(fā)。

        二、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

        三、女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫(yī)務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定處理。

        2012年4月18日國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對以往的有關規(guī)定做出了修正和更改,如以往的規(guī)定中提出,違反計劃生育相關規(guī)定的女職工的勞動保護的特殊規(guī)定,修正后的規(guī)定刪除這一條款,提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利,但是該規(guī)定指出事業(yè)單位、國家機關及企業(yè)的女職工除外。

        6個月引產假期的規(guī)定

        我國《勞動法》規(guī)定:

        第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

        第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

        我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:

        第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

        女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

        女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

        6個月引產后注意事項

        1. 引產后注意有無陰道流血、腹痛、發(fā)熱、寒戰(zhàn)等征象。陰道出血超過1周,應及時就診治療。

        2. 加強營養(yǎng),注意休息是必不可少的。引產后的婦女相當于生了一次孩子。不可過早參加體力勞動,否則,易落下“子宮脫垂”的病根,至少應休息半個月,同時也要注意預防著涼和感冒,促進身體盡快恢復。一般建議在做完引產2周后可以用溫水洗頭。

        3. 及時采取回奶措施。人流產、引產后,由于體內激素的調節(jié),暫時會由大腦控制分泌一種泌乳素促使人體產生乳汁。所以引產后要及時采取回奶措施,可以口服維生素B6,每次200毫克,每日3次,連服3天,或者是炒麥芽煮湯喝。對于乳汁分泌較多的女性,可去醫(yī)院打回乳針或使用中藥回乳。

        4. 引產后注意外陰清潔衛(wèi)生,預防感染。

        5. 引產后1個月內不宜有性生活及盆浴,以免細菌滋生,引發(fā)感染,而不利于女性的身體恢復。

        6. 恢復性生活后注意避孕。由于女性在引產后的30天左右,卵巢就會恢復排卵,所以,女性一旦恢復了性生活,就要采取相應的避孕方法,以免發(fā)生再次懷孕。


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