6個月引產假期規(guī)定是有多少天
我國的女職工是規(guī)定著有產假時間的，并且產假后還有哺乳假，除此之外女職工引產同樣有休假時間，那6個月引產休假多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的6個月引產假期規(guī)定的天數相關資料，希望大家喜歡!
6個月引產假期規(guī)定的天數
女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。
《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
2012年4月18日國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對以往的有關規(guī)定做出了修正和更改，如以往的規(guī)定中提出，違反計劃生育相關規(guī)定的女職工的勞動保護的特殊規(guī)定，修正后的規(guī)定刪除這一條款，提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利，但是該規(guī)定指出事業(yè)單位、國家機關及企業(yè)的女職工除外。
6個月引產假期的規(guī)定
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
6個月引產后注意事項
1. 引產后注意有無陰道流血、腹痛、發(fā)熱、寒戰(zhàn)等征象。陰道出血超過1周，應及時就診治療。
2. 加強營養(yǎng)，注意休息是必不可少的。引產后的婦女相當于生了一次孩子。不可過早參加體力勞動，否則，易落下“子宮脫垂”的病根，至少應休息半個月，同時也要注意預防著涼和感冒，促進身體盡快恢復。一般建議在做完引產2周后可以用溫水洗頭。
3. 及時采取回奶措施。人流產、引產后，由于體內激素的調節(jié)，暫時會由大腦控制分泌一種泌乳素促使人體產生乳汁。所以引產后要及時采取回奶措施，可以口服維生素B6，每次200毫克，每日3次，連服3天，或者是炒麥芽煮湯喝。對于乳汁分泌較多的女性，可去醫(yī)院打回乳針或使用中藥回乳。
4. 引產后注意外陰清潔衛(wèi)生，預防感染。
5. 引產后1個月內不宜有性生活及盆浴，以免細菌滋生，引發(fā)感染，而不利于女性的身體恢復。
6. 恢復性生活后注意避孕。由于女性在引產后的30天左右，卵巢就會恢復排卵，所以，女性一旦恢復了性生活，就要采取相應的避孕方法，以免發(fā)生再次懷孕。
猜你喜歡：
6個月引產假期規(guī)定是有多少天
