根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育時享受產(chǎn)假待遇，并且還有生育津貼領(lǐng)取，那生育津貼是工資嗎?兩者可以一起領(lǐng)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假生育津貼和工資能否同領(lǐng)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　產(chǎn)假生育津貼和工資能否同領(lǐng)

　　“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：“職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。”

　　因此，如果職工已經(jīng)從社會保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資，但是，如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該補(bǔ)足差額，如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得克扣。

　　例如一個女職工每月4000元，但只領(lǐng)取了12000元，因此用人單位需要補(bǔ)足差額部分4000元，如果該女職工領(lǐng)取了生育津貼2萬元，用人單位不得克扣。

　　準(zhǔn)媽媽受到生育保險的保護(hù)，但是生育保險的津貼與孕期工資并不是都能得到的，如果準(zhǔn)媽媽已經(jīng)享受了生育保險，則工資就會沒有，如果津貼低于個人工資標(biāo)準(zhǔn)的話，就有公司補(bǔ)足。

　　產(chǎn)假生育津貼的計算

　　生育津貼的計算方法：

　　按分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)/30天*產(chǎn)假假期天數(shù)+營養(yǎng)費(fèi)+一、二級醫(yī)院分娩補(bǔ)貼產(chǎn)假假期：女職工正常產(chǎn)假為90天，晚育晚婚增加15天，剖腹產(chǎn)的增加30天，辦理了《獨(dú)生子女光榮證》的增加35天。

　　例：具體計算方法

　　生育津貼享受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　順產(chǎn)：正常90天*(2268/30天)+營養(yǎng)費(fèi)3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨(dú)生子女證35天*(2268/30)=11529元

　　剖腹產(chǎn)：正常90天*(2268/30天)+營養(yǎng)費(fèi)3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+獨(dú)生子女證35天*(2268/30)+剖腹產(chǎn)30*(2268/30)=14742元

　　以上費(fèi)用是根據(jù)2268的最低購買基數(shù)算出作為參考，實(shí)際費(fèi)用以個人社保帳戶(廣州市勞動社會保障網(wǎng)中查詢)的實(shí)際數(shù)目為準(zhǔn)。

　　注：生完后一定要辦理到獨(dú)生子女光榮證才可以享受35天的獨(dú)生子女津貼。所享受的生育福利：

　　1、免費(fèi)產(chǎn)前檢查(按照醫(yī)保規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))

　　2、分娩定點(diǎn)醫(yī)院掛帳(醫(yī)院直接跟醫(yī)保核算費(fèi)用，除自費(fèi)藥外，其它生育險范圍內(nèi)用藥及手術(shù)費(fèi)由醫(yī)保承擔(dān))

　　3、生育津貼(生育完后五個月內(nèi)提供相關(guān)資料由公司為您報銷一次性生育津貼，根據(jù)如上《生育津貼享受的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》支付)。

　　產(chǎn)假規(guī)定的休息時間

　　1、必須享受的假

　　產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　2、可以請的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　3、晚育假、晚育護(hù)理假

　　遇法定節(jié)假日順延。

　　產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

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