一直以來，女性生育都是一件大事，因此國家規(guī)定著職工有產(chǎn)假待遇，那單位的產(chǎn)假是怎么休?申請報告怎么寫的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位申請產(chǎn)假的報告范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位申請產(chǎn)假的報告范文

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《XXX規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假XX天、晚育假XX天(自×年×月×日至×年×月×日，共計XXX天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133XXX。

　　特此請假，懇望批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　申請日期：

　　單位產(chǎn)假的一般規(guī)定

　　由于各個省有不同的產(chǎn)假規(guī)定，這里的規(guī)定指的是一般規(guī)定，具體情況需要咨詢各個省當(dāng)?shù)氐恼鎸嵡闆r。

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　未婚規(guī)定能否享受產(chǎn)假

　　未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。

　　未婚生育的行為應(yīng)受到一定的處分。

　　我國《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定，違反計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女，是國家工作人員的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

　　有些省(市、區(qū))還規(guī)定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內(nèi)不得被評為先進(jìn)個人、不得晉升職務(wù)等。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

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