貴州產假158天算不算法定假日
產假是女性生產期間所享受的假期，但不同省份產假都是規(guī)定著不同，那貴州的產假158天是怎么休?休假期間包括了法定節(jié)假日嗎?以下是學習啦小編為你整理的貴州產假158天是否含假日相關資料，希望大家喜歡!
貴州產假158天是否含假日
女方產假，此前貴州省在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》并落實節(jié)育手術的，最長可享受產假188天。從今年1月1日起，貴州與全國同步實施全面二孩后，新條例規(guī)定，今后無論是生育一孩還是二孩，只要是符合政策生育的，除了享受國家規(guī)定的98天產假，都可以享受增加的60天產假，共158天。接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。
而在男方陪產假方面，此前我省規(guī)定男方陪產假為7天。新條例規(guī)定為15天，比原來增加了8天。同時，享受以上規(guī)定假期的同時，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核、晉級、晉職和提薪。
值得提醒的是，上述假期中的“天”，指的是自然日，不是工作日。也就是說，13天的婚假、158天產假和15天的陪護假中，都包括周六周日以及其它法定假日。
貴州產假158天的規(guī)定
根據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例》規(guī)定：
第五十五條 國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
國家規(guī)定的產假：
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工的法定產假時間
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
猜你喜歡：