國家規(guī)定女職工是如何休產(chǎn)假
國家規(guī)定女職工在職期間生育是可以享受產(chǎn)假待遇的，女職工產(chǎn)假是怎么休的?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
產(chǎn)假申請書的范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假X個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致!申請人：×年×月×日
女職工產(chǎn)假什么時候休
什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當(dāng)?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時間也會過得快一些。
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