2017年關于重慶產假的最新規(guī)定
女性們都很關心自己的產假，因為只有休好產假，才能保證產婦和孩子的健康，這也是法律所賦予女懷們的基本權益。那么關于重慶的產假最新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于重慶產假的最新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
重慶產假的最新規(guī)定
根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定：
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
第二十七條 職工接受計劃生育手術的，享受國家規(guī)定的假期，計劃生育手術假期視為工作時間。計劃生育手術住院期間確需護理的，根據(jù)手術單位建議，給予其配偶護理假，護理假視為工作時間。
國家規(guī)定的產假
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假待遇有哪些
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
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