生病不是犯罪，公司不隨便辭退員工，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的hiv攜帶者被單位辭退賠償?shù)膬?nèi)容，希望對大家有用!

hiv攜帶者被單位辭退賠償

公司因為勞動者有病就解除勞動合同，那么違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)該反映到勞動局解決，申請雙倍經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

基本介紹

日前,山東省人民政府下文要求,艾滋病病毒感染者或病人從事的工作存在傳播艾滋病危險的,當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門要通知其所在單位調(diào)整其工作崗位,所在單位不得因此解除其聘用或勞動合同。

有些人認(rèn)為,生病不是犯罪,禁止單位以此為由解聘,體現(xiàn)了對病人權(quán)益的保護。但也有人認(rèn)為單位應(yīng)該解除合同,甚至有人說,如果單位不解聘艾滋病病人,寧肯自己不要這份工作。

那么,現(xiàn)在就涉及到一個敏感的問題,用人單位到底有沒有權(quán)利解聘艾滋病患者? 根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定,勞動者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同,也就是不得解聘勞動者。根據(jù)這條規(guī)定的立法精神,艾滋病患者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不能解聘的。

但是,根據(jù)我國《傳染病防治法》的規(guī)定,艾滋病屬于乙類傳染病。該法第14條規(guī)定:“傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人,在治愈或者排除傳染病嫌疑前,不得從事國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作?！睆倪@條規(guī)定來看,艾滋病病毒感染者或病人從事的工作存在傳播艾滋病危險的,衛(wèi)生行政部門通知其所在單位調(diào)整其工作崗位,使傳播危險消除,也是符合法律規(guī)定的。

根據(jù)《傳染病防治法》第24條規(guī)定,對乙類傳染病中的艾滋病病人,予以隔離治療,隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的,可以由公安部門協(xié)助治療單位采取強制隔離治療措施。這也就是說,艾滋病病人是不允許繼續(xù)工作的,必須隔離治療。這就不是用人單位能否解聘的問題了,法律已經(jīng)剝奪了艾滋病病人工作的權(quán)利,必須治療,不能工作。 而對于艾滋病病毒感染者,根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于對艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理的意見》,不能剝奪艾滋病病毒感染者工作、學(xué)習(xí)、享受醫(yī)療保健和參加社會活動的權(quán)利。

因此,對艾滋病病毒感染者和病人應(yīng)該區(qū)別對待,對艾滋病病人是可以解聘的;對艾滋病病毒感染者,如果其工作稱職,遵守用人單位規(guī)章制度,且不存在傳播艾滋病危險的,用人單位不得解聘。同時,用人單位要絕對做好__,防止信息泄露給其他同事造成心理恐慌及歧視。

注意：以下這些行為不會傳播艾滋病

與感染艾滋病病毒的人共同就餐或共用餐具;

與感染艾滋病病毒的人共用水源;

與感染艾滋病病毒的人共用交通工具;

與感染艾滋病病毒的人共用房間;

與感染艾滋病病毒的人共用馬桶、洗臉池/盆或其他衛(wèi)生設(shè)備(不包括易造成出血的設(shè)備如牙刷、剃須刀等);

與感染艾滋病病毒的人共用電話、電腦以及其他辦公設(shè)備;

與感染艾滋病病毒的人共同游泳或淋浴;

與感染艾滋病病毒的人握手、擁抱;

與感染艾滋病病毒的人禮節(jié)性接吻;

與感染艾滋病病毒的人近距離交談;

感染艾滋病病毒的人打噴嚏、咳嗽。