女職工與用人單位協(xié)商解除勞動合同，在離職前發(fā)現(xiàn)自己已經懷孕了，那么女職工與用人單位協(xié)商的解除勞動關系能否撤銷，下面由學習啦小編為大家整理懷孕職工在協(xié)商解除合同后能否恢復勞動關系，希望對大家有幫助!

　　懷孕職工在協(xié)商解除合同后不能恢復勞動關系

　　具體案例解讀

　　2013年12月31日，王某與某外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點，同時表示，如同意變更，直接到新工作地工作;不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結婚，且家在本市，不愿意變更工作地點，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動關系。

　　8月8日，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實，要求撤銷協(xié)商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動仲裁，請求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復勞動關系。

　　仲裁委審理后認為：王某與外資企業(yè)經過協(xié)商自愿簽訂解除合同書，是其真實意愿表示，王某應當知道協(xié)商解除勞動合同的法律后果，且雙方在簽訂協(xié)商解除合同書時對王某懷孕的事實并不知情，王某在簽訂協(xié)商解除合同書后發(fā)現(xiàn)懷孕系對自身客觀情況判斷有誤，故解除勞動關系協(xié)議對其具有約束力。另外，雖然法律對孕期女職工作了特別的保護性規(guī)定，禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動合同，但并未排除用人單位與孕期女職工協(xié)商解除勞動合同的權利。綜上，仲裁委裁決：駁回王某的申訴請求。

　　相關的法律法規(guī)知識

　　《勞動合同法》

　　第二十四條　經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　特別注意 懷孕的女職工不能被企業(yè)解除勞動合同

　　《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。

　　另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應結合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解?！秳趧愚k公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。” 由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。