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      女職工權益保護法律法規(guī)知識的題目

      時間: 李婉24 分享

        法律知識不僅是弘揚和建設國家的方式,同時也是在糾紛上維護職工權益的方式。下面是學習啦小編為你整理的女職工權益保護法律知識測試卷,希望對你有用!

        女職工權益保護法律知識測試卷選擇題

        1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,自(A)中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

        A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日

        2、婚姻法確立了( B )的基本原則。

        A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保護婦女、兒童和老人的合法權益

        B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保護婦女、兒童和老人的合法權益,實行計劃生育

        C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保護婦女、兒童和老人的合法權益,禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居,禁止家庭暴力

        3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是( C )。

        A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織

        B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織

        以及其他社會組織等用人單位

        C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織

        以及其他社會組織等用人單位及其女職工

        4、要推行生育保險制度的原因是在現(xiàn)代社會中,生育保險制度是( B )的重要內容之一。

        A、保險制度 B、社會保障制度 C、計劃生育制度

        5、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程,即( B )的勞動保護。

        A、經期、孕期、產期、更年期

        B、經期、孕期、產期、哺乳期

        C、經期、孕期、哺乳期、更年期

        6、當未成年子女對國家,集體或他人造成損害時,由(B)

        承擔民事責任的義務。

        A、未成年人本人 B、父母 C、親戚

        7、登記結婚后,根據男女雙方的約定,( A )。

        A、女方可以成為男方家庭的成員,男方可以成為女方家庭的成員

        B、女方不可以成為男方家庭的成員,男方不可以成為女方家庭的成員

        C、女方可以成為男方家庭的成員,男方不可以成為女方家庭的成員

        8、對婦女實施性騷擾的,( B )。

        A、公安機關應當給與治安處罰

        B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關規(guī)定,向人民法院自訴

        C、人民檢察院不應主動提起公訴

        9、對拒不執(zhí)行有關扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的,由( C )依法強制執(zhí)行。

        A、公安機關 B、人民檢察院 C、人民法院

        10、對女職工的特殊勞動保護有( C )。

        A、探親期 B、休假期 C、經期、孕期

        11、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有( B )條(不含附錄)。

        A、12 B、16 C、21

        12、對懷孕( C )以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應

        當在勞動時間內安排一定的休息時間。

        A、4個月 B、6個月 C、7個月

        13、法律將維護婦女群體利益的職能賦予了( A )和相關婦女組織。

        A、婦女聯(lián)合會 B、婦女委員會 C、居委會

        14、夫妻對共同財產享有平等的占有、( B )、收益和處分的權利。

        A、分配 B、使用 C、行使

        15、夫妻對共同所有的財產,有( C )的處理權。

        A、丈夫有優(yōu)先 B、妻子有優(yōu)先 C、平等

        16、婚前個人財產轉化為夫妻共同財產的條件是( C )。

        A、登記結婚 B、婚姻關系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定

        17、女職工生育享受( B )天產假。

        A、90 B、98 C、120

        18、結婚年齡,男不得早于( A ),女不得早于( )。

        A、22周歲,20周歲 B、22周歲,22周歲

        C、20周歲,20周歲

        19、女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假( B )天。

        A、10 B、15 C、20

        20、女方在懷孕期間、分娩后( B )或中止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚。

        A、六個月內 B、一年內 C、二年內

        21、要求結婚的男女( A )到婚姻登記機關進行結婚登記。

        A、雙方必須親自 B、可以由他人代表 C、可以一方代表

        22、女職工懷孕滿4個月流產的,享受( C )產假。

        A、25 B、30 C、42

        23、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照( C ),對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

        A、醫(yī)療機構出具的費用清單

        B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票

        C、生育保險規(guī)定的項目和標準

        24、用人單位不得在女職工懷孕期、產期、( A )降低其基本工資,或者解除勞動合同。

        A、哺乳期 B、事假 C、病假

        25、( B )的基本國策的貫徹需要明確政府對大眾傳媒的監(jiān)管職責。

        A、計劃生育 B、男女平等 C、改革開放

        26、對哺乳未滿( C )嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

        A、6個月 B、9個月 C、1周歲

        27、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排( C )哺乳時間。

        A、半小時 B、45分鐘 C、1小時

        28、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立( B )等設施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

        A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

        B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

        C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

        29、有哺乳嬰兒( B )名以上的單位,應逐步建立哺乳室。

        A、3 B、5 C、8

        30、( B )年,全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

        A、2007 B、2005 C、2010

        31、在勞動場所,用人單位應當( C )對女職工的性騷擾。

        A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、預防和制止

        32、用人單位在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(A )。

        A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同 C、提供同等報酬

        33、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人( C )的標準計算,處以罰款。

        A、2000元以上5000元以下

        B、3000元以上5000元以下

        C、1000元以上5000元以下

        34、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的,由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理,處( C )的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止有關作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

        A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下

        C、5萬元以上30萬元以下

        35、用人單位在組織生產勞動過程中,應當加強對女職工的勞動保護,依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和( A ),切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

        A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產監(jiān)測

        C、不安全因素監(jiān)測

        36、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法( C ),依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

        A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴

        C、投訴、舉報、申訴

        37、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其( A )和其他直接責任人構成犯罪的,依法追究刑事責任。

        A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員

        38、已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( C )內訂立書面勞動合同。

        A 六個月 B 一年 C一個月

        39、女職工人數較多的,可以建立工會( C ),在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設()。

        A、女職工委員會,女職工組織 B、女工組織,女工組織 C、女職工委員會,女職工委員

        40、( A )是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議,對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

        A、女職工權益保護專項集體合同

        B、女職工勞動保護專項條約

        C、職工權益保護專項集體合同

        41、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位,都要積極推行女職工權益保護專項集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,可通過( B ),先行簽訂女職工權益保護專項集

        體合同。

        A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議

        42、簽訂女職工權益保護專項集體合同時,女職工人數較少,規(guī)模較小的企業(yè),可以通過簽訂( B )的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。

        A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性

        C、地域性、專業(yè)性

        43、因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議,經協(xié)商解決不成的,( C )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

        A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會

        44、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害,尤其是保護女性( B )時期的健康,保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

        A、孕產 B、生理特殊 C、工作

        45、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的( D )體力勞動強度的作業(yè)。

        A、重 B、第三級 C、第四級

        46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于( A )的勞動范圍,懷孕后必須調離原工作崗位。

        A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長

        47、患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后,月經期間可適當給予( A )的休假。

        A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

        48、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間,通常為( C )天。

        A、300 B、260 C、280 D、290

        49、應該對女職工定期進行( C )的查治。

        A、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病

        C、婦科疾病及乳腺疾病

        50、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。( C )國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

        A、1997年7月1日 B、1988年7月1日

        C、1988年7月21日

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