我們都知道，國(guó)家法定節(jié)假日涉及春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等等節(jié)日，并且國(guó)務(wù)院是規(guī)定法定節(jié)假日放假的，那放假期間有沒(méi)有工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假是否有工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　法定節(jié)假日放假是否有工資

　　國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日，我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

　　其次，法定節(jié)假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話(huà)還有其他的計(jì)算方法。比如我國(guó)《勞動(dòng)法》中第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

　　法定節(jié)假日工資的計(jì)算

　　法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

　　其中:

　　(1)法定節(jié)假日日常工資:

　　是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班工資:

　　是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于"四倍工資"。

　　國(guó)家法定節(jié)假日有哪些

　　中國(guó)法定節(jié)假日合計(jì)有11天。

　　分別是：

　　元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;

　　春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

　　清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;

　　勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。

　　端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;

　　中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;

　　國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

猜你喜歡：

1.節(jié)假日工資是按基本工資計(jì)算嗎

2.2017國(guó)定假日工資計(jì)算

3.法定節(jié)假日工作工資是怎么計(jì)算

4.臨時(shí)工國(guó)定假日工資怎么算

5.法定假日上班工資怎么算