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      法定節(jié)假日放假有沒有計薪

      時間: 俏霞20 分享

        根據(jù)勞動法規(guī)定,法定節(jié)假日是人們依法享受的假期,但有的上班族會關(guān)心放假期間是不是計薪的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假是否計薪相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        法定節(jié)假日放假計薪

        首先應(yīng)當(dāng)肯定的是:法定節(jié)假日是有工資的。具體分為兩種情況:

        一、 勞動者法定節(jié)假日休息休假

        依照《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此,法定節(jié)假日如果休假是應(yīng)當(dāng)被支付工資的,工資按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

        二、 勞動者法定節(jié)假日加班

        勞動者法定節(jié)假日被安排加班時,工資標(biāo)準(zhǔn)高于標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

        按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

        法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

        法定節(jié)假日工資的計算

        勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知,按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法,節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后,職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費(fèi)基數(shù),因此勞動者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

        法定節(jié)假日應(yīng)付工資

        法定節(jié)假日

        勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。

        該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?!锻ㄖ访鞔_指出,按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù),發(fā)放三薪或雙薪。

        法定節(jié)假日計薪天數(shù)

        針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題,北京某律師事務(wù)所律師證實,“《通知》理清了一個概念,就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計算,而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無關(guān),因此對加班費(fèi)并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上,加班費(fèi)確實比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天,都對加班費(fèi)沒有影響。

        此前有媒體稱,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費(fèi)會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法,這種說法有誤。

        “以前的算法是錯誤的。”根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

        增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

        法定節(jié)假日的放假天數(shù)

        一、元旦:1月1日放假,與周末連休。

        二、春節(jié):2月15日至21日放假調(diào)休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

        三、清明節(jié):4月5日至7日放假調(diào)休,共3天。4月8日(星期日)上班。

        四、勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月28日(星期六)上班。

        五、端午節(jié):6月18日放假,與周末連休。

        六、中秋節(jié):9月24日放假,與周末連休。

        七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。


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