每年的五月一日是我國額的五一國際勞動節(jié)，根據(jù)國家法定假期的規(guī)定，五一勞動節(jié)是要安排放假的，那么五一法定節(jié)假日放假時間是怎么安排的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年五一法定節(jié)假日放假時間安排相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　五一法定節(jié)假日放假時間

　　2018年5月1日至5月3日放假，共3天。

　　5月1日(星期二、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。

　　國家法定節(jié)假日放假安排

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節(jié)：2月15日至2月21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

　　三、清明節(jié)：4月5日至4月7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。

　　五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。

　　六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。

　　七、國慶節(jié)：9月30日至10月6日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、10月7日(星期日)上班。年12月。

　　五一法定節(jié)假日加班工資計算方法

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

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