2018年國家法定節(jié)假日放假辦法
國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工3倍工資。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年國家法定節(jié)假日放假辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家法定節(jié)假日放假辦法
第一條
為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。
第二條
全體公民放假的節(jié)日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年)
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天
(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
法定節(jié)假日的工資計(jì)算
加班工資算法
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
應(yīng)付工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。
法定節(jié)假日的節(jié)日曾調(diào)整
根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案，調(diào)整的主要內(nèi)容包括：
一、國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天;
二、對國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：
元旦放假1天不變;
春節(jié)放假3天，放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一、初二、初三;
“五一”國際勞動(dòng)節(jié)1天不變;
“十一”國慶節(jié)放假3天;
清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。
三、允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。
猜你喜歡：
2018年國家法定節(jié)假日放假辦法
