在生活中，勞動法是保障勞動人民權益的法律，因此，勞動人民掌握相關的法律知識是可以維護自己的權益不受侵犯的。下面是學習啦小編為你整理的勞動法律法規(guī)考試卷，希望對你有用!

　　勞動法律法規(guī)考試卷填空題

　　1、勞動法是調(diào)整特定的勞動雙方關系及與其有密切聯(lián)系的關系的法律規(guī)范的總稱

　　2、勞動者的勞動權利能力始于16歲

　　3、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議

　　4、勞動者在勞動過程必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

　　5、從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過特殊工種培訓并取得特種作業(yè)資格

　　6、從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過職業(yè)技能鑒定

　　7、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定誘因工傷

　　8、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂勞動合同

　　9、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天

　　10、因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母，孫子女、外孫子女、兄弟姐妹

　　11《勞動法》是1994年7月5日，由第八屆全國人大常委會第八次會議通過的，于1995年1月1日起正式施行

　　12、勞動權利能力是指勞動法律關系主體享有勞動權利、承擔勞動義務的能力

　　13、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度

　　14用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　15、職工發(fā)生工傷時，用有單位應采取措施，使工傷職工得到及時救治

　　16、職工因工作遭受事故傷亡或者患職業(yè)病進生治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇

　　17、《公司法》規(guī)定，公司必須保護職工的合法權益，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)

　　18企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工期會代表參加

　　19、工資歷應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

　　20、勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼

　　21.勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　22.勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，能夠依法堅定勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。

　　23.;勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　24.禁止安排職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　25.《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當按時交納工傷保險費，職工個人不交納工傷保險費。

　　26.企業(yè)職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商，依法鑒定的集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。

　　27.用人單位不得裁減患職業(yè)病和者并確認喪失勞動能力得人員。

　　28、各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法，法規(guī)情況進行監(jiān)督。

　　29、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　30、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品

　　勞動法律法規(guī)考試卷判斷題

　　1、 立勞動合同的勞動者必須年滿18周歲，并具備履行勞動合同的相應能力。( × )

　　2、 動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主的開展活動。( √ )

　　3、 工資歷分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。( √ )

　　4、 勞動者在退休后，依法不再享受社會保險待遇。( × )

　　5、 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。( √ )

　　6、 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位按最低工資標準支付勞動者工資。( × )

　　7、 職工在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于違章作業(yè)造成意外傷害的，不應當認定為工傷。( × )

　　8、 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁決不服的，可以自收到仲裁決議書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。( √ )

　　9、 受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，用人單位按賠償基數(shù)的6倍支付一次性賠嘗金。( × )

　　10、 工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進監(jiān)督。( √ )

　　11、 勞動全同可以約定試用期。試用期最長不超過十二個月。( × )

　　12、 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進生健康檢查。( √ )

　　13、 請長假的職工要醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另生安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。( × )

　　14、 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。( √ )

　　15、 按《勞動法》規(guī)定，凡職工在同一用人單位;;連續(xù)工作滿十年以上的，用人單位都應當續(xù)延勞動關系簽無固定期限的勞動合同。( × )

　　16、 用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。( √ )

　　17、 工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位犯職工勞動合法權益的問題進行凋查，有關單位應當予以協(xié)助。( √ )

　　18、 對從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過專門培訓。( × )

　　19、 勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY歷標準。( √ )

　　20、 勞動者解除勞動全同，京戲當提前三十日以書面形式或者口頭形式通知用人單位。( × )

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