現在的社會加班是一件很常見的事情了，特別是在工廠了，很多車間的人員幾乎每天都是要加班的，那加班費是怎么規(guī)定的?申請怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的車間加班費用申請是怎么寫相關資料，希望大家喜歡!
車間加班費用申請如何寫
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：勞動報酬低于當地最低工 資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;安排加班不支付加班費的。
加班費的支付一直是個敏感問題，加班時間多少是計算加班費的重要根據，一份書面記錄加班情況的文件尤為重要。
申請書內容勞動者名稱、申請加班日期、加班原因、加班預計的時間、部門主管確認、人事主管確認等。
加班可以要求什么補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
公司強制加班如何處理
1、用人單位不可以強制員工加班工作;
2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時;
3、如果超過勞動法規(guī)定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。
三種方法有利有弊，請你考慮好，妥善解決。
4、若產生拖欠工資糾紛，建議咨詢律師。
不管用工單位給不給加班費，每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的，沒和公司簽合同不要緊，保留好與公司有關的東西當證據，比如工服什么的，在找單位同事給你作證，公司肯定得賠給你加班費的，證據是關鍵，加了幾天班這些最好都要有證據，否則加了在多的班，沒有證據這要是仲裁起來也是個問題，多搜集證據，問問同事是否愿意給你作證，拿起法律的武器維護自己的合法權益。
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