很多時候單位安排加班的，一般員工都會聽從安排，但是沒有加班費怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不給加班費怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位不給加班費怎么辦

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　索要加班費時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。

　　單位不給加班費的舉證責(zé)任

　　《司法解釋(三)》第9條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　勞動者加班又沒有加班費這個問題一直是我國勞動法司法審判領(lǐng)域的一個難點，有觀點認(rèn)為加班事實的舉證責(zé)任在用人單位，因為用人單位有保存考勤記錄的法定責(zé)任。也有觀點認(rèn)為加班事實應(yīng)根據(jù)民事訴訟的“誰主張誰舉證”原則進(jìn)行確定。

　　本條司法解釋出臺，一方面明確了加班事實舉證責(zé)任的分配，另一方面也為盡可能保護(hù)勞動者權(quán)益留了一點小尾巴：“但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

　　但總的來看，未來一段時間內(nèi)，勞動者如要向用人單位主張支付加班費，需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù)，比如真實有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。

　　然而，此次《司法解釋(三)》的出臺，企業(yè)并不能輕視加班費的管理。企業(yè)仍應(yīng)進(jìn)一步建立健全工時、工資和考勤休假制度，通過制度規(guī)定和合同約定來有效預(yù)防加班費支付事項上的法律風(fēng)險。

　　加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)綜合計算工時工作制加班費計算

　　1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休;

　　2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算;

　　3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起(不區(qū)分是否在休息日)，以150%計算;

　　4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

　　(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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