2017年廣州的單位在法律規(guī)定范圍內安排員工加班的話，就需要支付員工相應的加班費，那加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的廣州加班費應該怎么計算2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年廣州加班費的計算

　　加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

　　加班費(加班工資)的計算公式如下：

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　2017年加班費應以什么為基數計算

　　加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

　　2017年經常加班有什么壞處

　　脾氣暴躁：

　　經常加班對人體體能消耗很大，如果加班很忙就容易忽視喝水，再加上辦公室內空氣干燥，就容易導致上火，往往也容易引起脾氣暴躁。

　　抵抗力低下：經常加班消耗體能還容易導致人的抵抗力下降，讓人容易感冒的，特別是秋冬季節(jié)，熬夜容易著涼，對人體傷害是更大的，經常加班的人，往往發(fā)現自己抵抗力大不如從前。

　　疲憊：經常加班人的體力及精神都會疲憊不堪，會讓人感覺比較浮腫，整個人會沒有精神，容易出現氣血不和的情況。

　　腸胃負擔：經常加班的人因為熬夜會腸胃飽受饑餓困擾，尤其有些趕時間的人會暴飲暴食，對腸胃帶來很大的負擔。因為加班甚至熬夜腸胃得不到充足的休息，使得腸胃超負荷運行，容易導致腸胃不適的出現。

　　乏運動：經常加班的人，下班回家后干到全身疲憊不堪，總是像是進門就睡，盡可能的滿足睡眠需求，根本沒有時間鍛煉身體，缺乏運動，身體得不到鍛煉。

　　睡眠不足：經常加班的人，容易睡眠不足，熬夜一天一般要花四五天才補得回來，但是不要第二天睡一整天，那樣反而沒有精神的，比較好的就是中午睡個午覺。

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