加班費和值班費區(qū)別是什么
加班與值班有所不同，因此兩種費用的支付規(guī)定也是不一樣的，那加班費和值班費怎么算的呢?有什么區(qū)別?以下是學習啦小編為你整理的加班費和值班費區(qū)別是什么相關資料，希望大家喜歡!
加班費和值班費區(qū)別
一、關于加班費的法律規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、關于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據企業(yè)規(guī)章制度來確定。
加班費和值班費的計算
一、加班費怎么計算
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
二、值班費怎么計算
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息，一般為非生產性的任務，如看門、接聽電話等。關于值班費目前法律無明確規(guī)定，一般根據企業(yè)規(guī)章制度來確定。
值班是否等同于加班
1、值班與加班的概念不同
我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間……” 也就是說，加班指用人單位因生產經營需要，經各方協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。
然而，值班并非同一法律概念，也缺乏專門的法律依據。通常認為，值班是指用人單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據企業(yè)制度安排勞動者在法定八個小時的正常工作時間之外的夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內從事與本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯但為非生產性的責任，值班期間仍然能休息的工作，比如看門、巡視、接聽電話等。
2、兩者的工作特點和工作任務不同。
值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定相應責任，但值班是因為有某些特殊的原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職的工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。
3、兩者的時間限制不同。
值班時間沒有法定的時間長短限制，可以根據企業(yè)的內部制度或勞動合同約定來確定。然而，加班時間的長短則必須遵循《勞動法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
綜上，值班與加班并非同一概念。區(qū)別加班與值班的主要依據是勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。不過，值得注意的是，如果單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，也不能夠認定為加班。因此,公司安排員工在春節(jié)期間巡視廠區(qū)、處理應急事務等非生產性工作，理應屬于值班，而不是加班。
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