目前，很多的快遞員都是屬于計件工資制，那計件工作制有沒有加班費?加班費是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的快遞計件加班費的計算規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!

　　快遞計件加班費的計算規(guī)定

　　計件工作是以勞動定額決定工作時間的工時制度。因此，認定計件工作加班時間的關鍵在于合理的勞動定額。

　　《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”

　　實務操作中認定計件工作延長工作時間一般按照以下規(guī)則：

　　1、如果用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須通過加班加點來完成，在這種情況下應當按照一般勞動者在標準工作時間完成的計件數(shù)量作為勞動定額，并以此計算延長工作時間和加班費。

　　2、如果用人單位的勞動定額合理合法，勞動者超過勞動定額的部分是否計算延長工作時間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費;否則，用人單位只需支付勞動定額標準的工資。

　　用人單位實行計件工資，除了必須嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內容，否則需要支付加班工資。

　　同時，勞動者主張超過勞動定額部分的加班費，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關證據(jù)。

　　快遞計件沒有加班費怎么辦

　　可以要求單位支付你加班費， 或者要求單位安排補休。

　　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　計件加班費的合理勞動定額

　　既然計件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費，那么很多企業(yè)就可能會出于成本考慮改變它的計件定額和計件單價的標準，從而平衡因為加班而多支付的費用。比如原來10元每件的產品，現(xiàn)在定為8元每件;或者原來需要完成100件的產品，現(xiàn)在規(guī)定需要完成110件。

　　對此，勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

　　實踐中一般認為，只有當80%以上的員工都能在法定工作時間內完成的勞動定額才是合理的。勞動仲裁可以根據(jù)實際情況，裁定企業(yè)合理的勞動定額，并要求企業(yè)支付加班費。

　　企業(yè)最好與企業(yè)工會或職工代表民主協(xié)商，通過協(xié)商的辦法制定科學合理的勞動定額，并折算出每道工序(或每件產品)的計件單價，在達成一致的情況下告知每位職工。這樣，可以進一步規(guī)范計件工資制度，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權益。

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