下班晚點(diǎn)不算加班費(fèi)怎么辦
加班是非常常見(jiàn)的事情，很多地單位都是會(huì)要求職工延時(shí)下班的，那晚點(diǎn)下班有沒(méi)有加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的下班晚點(diǎn)沒(méi)加班費(fèi)的處理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
下班晚點(diǎn)沒(méi)加班費(fèi)的處理
1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴;
2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等。
當(dāng)然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，可以走下面的維權(quán)之路：
1、試著先找公司協(xié)商
其實(shí)如果不是被公司拖欠很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。
2、找相關(guān)部門調(diào)解
如果說(shuō)你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經(jīng)過(guò)上面等一系列的動(dòng)作之后還是沒(méi)能解決你的問(wèn)題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時(shí)候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動(dòng)仲裁之后才可以，要是沒(méi)過(guò)這個(gè)的，那就是不可以直接去法院起訴的。
加班費(fèi)的法律規(guī)定
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。
加班費(fèi)的舉證責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，長(zhǎng)期以來(lái)就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問(wèn)題實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”，若用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動(dòng)者所主張的加班事實(shí)成立，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。
現(xiàn)在，新司法解釋明確了加班費(fèi)的舉證責(zé)任，讓勞動(dòng)者來(lái)舉證，舉證不能承擔(dān)不利后果，工人們加班加點(diǎn)的干活的同時(shí)未必會(huì)保存加班的證據(jù)，到時(shí)候很可能拿不出自己加了班的證據(jù)。在就業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)下，肯出面爭(zhēng)取自己合法權(quán)益的勞動(dòng)者就不多見(jiàn)，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門檻，這樣一來(lái)，更讓處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者雪上加霜。
總之，雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定確定了工人對(duì)勞動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定負(fù)有舉證的責(zé)任，但由于舉證的過(guò)程對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常難的，一般舉證都是不容易找出來(lái)的，所以，工人發(fā)生這類問(wèn)題時(shí)，要積極尋求法律的援助，咨詢專業(yè)的律師，才能維護(hù)好自身的權(quán)益。
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