加班費(fèi)規(guī)定屬不屬于勞動報(bào)酬
我國勞動法明確規(guī)定，職工在休息休假時(shí)間加班，就有加班費(fèi)，那加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?屬于勞動報(bào)酬的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)是否屬于勞動報(bào)酬相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)是否屬于勞動報(bào)酬
加班費(fèi)是勞動報(bào)酬的組成部分。
勞動報(bào)酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;三是社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。
用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動者超時(shí)勞動的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的組成部分。
加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
也就是說，勞動者平時(shí)延長工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%;休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%，法定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方法是：月工資÷20.83天×300%。如是“不定時(shí)工作制”，則法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%，如是“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，則除法定節(jié)假日加班費(fèi)比例是300%，平時(shí)或雙休日加班，加班費(fèi)比例均為150%。
沒加班費(fèi)的處理辦法
《勞動法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。也就是說，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。
如果用人單位不安排勞動者補(bǔ)休，又拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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