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      1比1加班費計算方式

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        加班費我們都知道,但是加班費1比1的算法你會不會,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1比1加班費計算方式,希望大家喜歡!

        1比1加班費計算方式

        加班費的1比1,是指日常工資與加班工資之比為100%:100%。如某勞動者的日工資為80元,那么每小時工資為10元,加班一個小時只發(fā)10元的加班工資。發(fā)加班費按1比1是違法的。國家法律規(guī)定,勞動者日常加班,按150%發(fā)加班工資(即100%:150%);周日加班為200%工資;法定節(jié)假日加班為300%工資。按1比1計發(fā)加班費,是少發(fā)勞動者報酬的違法行為,勞動執(zhí)法部門應(yīng)依法予以糾正。

        列如:底薪1500加班費,平時加班費計算公式是1500÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

        雙休日加班費的計算方式:1500÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

        法定節(jié)假日加班費的計算方式:1500÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

        法律依據(jù)

        《勞動法》

        第四十四條

        有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;n

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;n

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        加班費的如何計算

        1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

        2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。

        用人單位不支付加班費怎么辦

        用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。

        用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

        在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。

      1比1加班費計算方式

      加班費我們都知道,但是加班費1比1的算法你會不會,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1比1加班費計算方式,希望大家喜歡! 1比1加班費計算方式 加班費的1比1,是指日常工資與加班工資之比為100%:100%。如某勞動者的日工資為80元,那么每小時工資為10元,加班一個小
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