加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。春節(jié)加班費怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的2018年國家對春節(jié)加班費規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2018年國家對春節(jié)加班費規(guī)定

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　如果以沈陽市最低工資1100元為例進行計算，法定假日的日加班工資約為151元，雙休日的日加班工資約為101元，十天假期中有4天法定假日、6天雙休日，所以總共應領到的加班費是：151元×4+101×6=1210元。也就是說，沈陽市勞動者在新年、春節(jié)假期連續(xù)加班十天的話，至少可以領到約1210元的加班工資。

　　法定節(jié)假日調整，允許周末上移下錯

　　《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);勞動節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　國務院有關部門相關司局負責人表示，國家法定節(jié)假日制度調整方案允許周末上移下錯，與國家法定節(jié)假日形成兩個七天的“黃金周”(春節(jié)和國慶節(jié))和五個三天的“小長假”(元旦、清明、國際勞動節(jié)、端午、中秋)，增加了假日的次數，節(jié)假日的分布更加合理。

　　勞動法固定的加班費的法律依據

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

　　四種不能拒絕的加班

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

　　●發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　●生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

　　●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...

　　可以直接向當地勞動局勞動監(jiān)察部門舉報.