2018年在法定節(jié)假日加班有加班費嗎
勞動法規(guī)定每天工作8小時,超過的就算加班了，那法定節(jié)假日加班有沒有加班費的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年在法定節(jié)假日加班有加班費嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日加班有沒有加班費
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發(fā)：
?、?實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金;
?、?實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。
2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發(fā)：
?、?實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;
?、?實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。
加班費要怎樣計算
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
加班費舉證的責(zé)任分配
【基本案情】
2008年1月，霍某入職北京成功公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂有合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日的勞動合同，其中載明，“乙方(即霍某)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方(即北京成功公司)根據(jù)工作需要決定是否安排乙方加班，如確實安排乙方加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資”。2010年11月30日，北京成功公司向霍某送達(dá)了勞動合同到期不再延續(xù)的通知，并要求霍某于2010年12月31日前與北京成功公司人事部工作人員進(jìn)行工作交接。
2010年12月31日，霍某和與北京成功公司人事部工作人員辦理了工作交接和離職手續(xù)，北京成功公司向霍某支付了在職期間的工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。自2011年1月1日始，霍某未再到北京成功公司工作。
2011年2月，霍某申訴至勞動爭議仲裁委員會，以北京成功公司未足額支付加班工資為由，要求北京成功公司支付延時加班工資、休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，霍某不服，仍持原訴理由及要求起訴至人民法院。
【法院判決】
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。霍某未就其所主張的加班事實提供任何證據(jù)加以證實，故對霍某主張的加班事實，不予采信?；裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的訴訟請求，缺乏事實依據(jù)，不予支持。一審法院據(jù)此作出判決：駁回霍某的訴訟請求。
判決后，霍某不服，仍持原訴理由向二審法院提起上訴，并且提交了新的證據(jù)要求二審法院依法改判支持其在原審中的訴訟請求。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：霍某上訴要求北京成功公司支付加班工資，但未就其主張的加班事實提供充分證據(jù)，故對霍某主張的加班事實，不予采信。霍某要求北京成功公司支付加班工資的上訴請求，依據(jù)不足，難以支持。原審法院所作判決并無不當(dāng)，予以維持。二審法院據(jù)此作出判決：駁回上訴，維持原判。
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